Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Един ПСИХОЛОГ със скромен влог в Blog.bg (www.PlamenDimitrov.blog.bg) - личен работен дневник на д-р Пламен Луков Димитров, RODC, с авторски текстове и проекти в областта на екзистенциално-аналитичното консултиране, приложната социална психология и реализацията на програми за групово-динамичен тренинг на мениджъри, екипно и организационно развитие. За контакти с автора: pldimitrov@hotmail.com GSM 0888 42 9730 Twitter: @Plamen_Dimitrov Facebook: PlamenDimitrov.BPS Представените в блога ПСИХО(Б)ЛОГ материали на български, английски и руски език са авторски и не обвързват по никакъв пряк или косвен начин свързаните с автора организации, практики и проекти. Моля, винаги споменавайте източника (www.plamendimitrov.blog.bg) при споделянето, разпространяването и цитирането на публикуваните тук материали и коментарите към тях в други електронни и печатни издания и публикации. Информацията тук се актуализира ежеседмично. Благодаря ви за отделеното време и вниманието ви към публикуваните в ПСИХО(Б)ЛОГ текстове! д-р Пламен Димитров, Достъпът до мен е 365/24/7!
Автор: plamendimitrov Категория: Лични дневници
Прочетен: 821641 Постинги: 584 Коментари: 325
Постинги в блога от Ноември, 2013 г.
 ПСИХОДИНАМИКА НА УПРАВЛЕНСКИЯ НАРЦИСИЗЪМ
д-р Пламен Димитров

image

image


УВОД

Проучването на проблема за деструктивния нарцисизъм като един съществен психодинамичен аспект от емоционалното измерение на организационния живот е вълнуващо преживяване. Властта, влиянието, управленският статут често са мощен мотив и реална възможност за проявата на злокачественото и зловредно въздействие на деструктивния управленски нарцисизъм както върху организационния живот, така и върху организационната ефективност. То, разбира се, варира в много широк диапазон - от поносима административна неприятност до ектремна и психопатогенна деструктивност в ежедневието на публичната и корпоративната администрация.

Привличането на психологическите теории за нарцисизма в интерпретацията на случващото се в административно-управленските практики в организациите у нас не е никак излишно, ако се вгледаме в множеството симптоми на управленски нарцисизъм, с които политици, администратори и мениджъри ежедневно ни заливат - от нелигитимното им чувство за избраност и специално предназначение, през неадекватната им нужда от адмирации и внимание, и отсъствието на емпатия, до проекциите от тяхна страна на негативни и малоценни стереотипи и черти върху другите около тях.

Управленският нарцисизъм е навсякъде около нас и влияе върху политиките и културата на организационния и обществено-политически живот, върху междугруповите, организационните и социалните отношения, върху начина на работа и живот в организациите и институциите, тласкайки ги към манипулативно използване на хората.  Моделите на деструктивния управленски нарцисизъм могат да се забележат с невъоръжено око в кадровите процедури, в административните системи и политики, в управленските практики, в идеологическите схеми на мениджъриализма и технологиите за политически и социален контрол, в организационните, административните и обществено-политически отношения.   В емоционалния живот на публичните, корпоративните и политическите организации у нас има твърде много условия, които допринасят за създаването и поддържането на деструктивен, непродуктивен и дори патогенен психосоциален климат - микрополитики, токсични организационни култури, злоупотреба с власт от страна на властимащите. В този смисъл деструктивният управленски нарцисизъм, за който се говори все повече през последните 30-на години е само още една от причините за съществуването на враждебна, дехуманизирана и нездрава организационна и обществено-политическа среда.

Проблемът е съвсем реален, независимо от това, че броят на нарцистично разстроените управленци (политици, администратори и мениджъри) никога не е прецизно измерван (Hare, 1993, p. 74). Това не е и възможно, защото именно нарцистично разстроените на висши управленски позиции най-малко осъзнават, че се нуждаят от спциализирана професионална помощ. Всъщност, обаче, много нарцистично разстроени хора благодарение именно на болезнено засилената си потребност за придобиване и притежаване на  власт, престиж, блясък, слава, известност и популярност се оказват на ръководни позиции в бизнеса, политиката и публичната администрация (Kets de Vries, 2003, p. 23)...

(Следва продължение - 002) 




     
Категория: Технологии
Прочетен: 4638 Коментари: 1 Гласове: 4
Последна промяна: 17.11.2013 21:51
image    In fact the honestly examined life tends to be a pretty scary place...   

Честно изследваният живот всъщност се оказва едно доста плашещо място...

Plamen Dimitrov

Категория: Технологии
Прочетен: 1922 Коментари: 0 Гласове: 2
Последна промяна: 15.12.2013 20:09
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 821641
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход