Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Май, 2018  
ПВСЧПСН
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Постинг
05.10.2010 19:13 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #003
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 763 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 12.10.2010 19:28


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен   http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#003
 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • не съм последователен в  предоставянето на информация...
  • непрекъснато или казвам твърде малко, или твърде много...
  • все казвам нещата със закъснение, понякога твърде късно...
  • не се изразявам достатъчно ясно и разбираемо за другите...
  • информирам подробно някои от сътрудниците; а други твърдят, че въобще не ги информирам...
  • не отделям специално време да обмисля на кого, кога, каква информация да дам...
  • не проверявам предварително кой от каква информация има нужда...
  • информирам хората, но не проверявам как са ме разбрали и какво правят с получената от мен информация...
  • май съм склонен да пазя по-важната информация само за себе си...
  • невинаги съм убеден, че да предоставяш информация на колегите си е полезно за работата им...
  • предпочитам да информирам хората винаги по един и същ начин - само устно или само писмено, или само по е-поща...

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • непрекъснато предоставям на другите прекалено много информация...
  • дразня хората с това, че им давам информация, която не могат да поемат и обработят своевременно...
  • твърде често се оказва, че съм разпространил информацията преждевременно като не всички факти са били проверени...
  • за всеки случай винаги препредавам на всички всичко, което е стигнало до мен...

МОГА И ИСКАМ:
 
  • да предоставям информация, която е нужна на хората, за да си вършат добре работата и да се чувстват част от екипа...
  • да предлагам информация, която е полезна на другите и им помага да вземат по-добри решения...
  • да подготвям внимателно информацията, която предоставям на другите...
  • да предоставям своевременно информацията - нито преждевременно, нито със закъснение...
  • да проверявам внимателно кой от каква информация се нуждае...
  • да предоставям информация по най-удобния за другите начин...
  • да проверявам доколко предоставената от мен информация е била полезна за тези, на които съм я предоставил...
image АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ

СЛЕДВА:
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА




Гласувай:
0
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 868471
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход