Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Ноември, 2018  
ПВСЧПСН
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Постинг
10.11.2010 08:49 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #015
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 482 Коментари: 1 Гласове:
1

Последна промяна: 16.11.2010 12:31


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен   http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#015
СЪПРИЧАСТНОСТ


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • изглежда съм по-малко съпричастен и грижовен от повечето хора, които познавам...
  • избягвам да задавам въпроси за личния живот на другите около мен...
  • затруднявам се да демонстрирам отзивчивост към молбите на сътрудниците си...
  • за мен са важни само резултатите; отношенията не са на преден план...
  • убеден съм, че работата и личния живот трябва да са разделени...
  • според мен обсъждането на проблемите и трудностите на хората не са подходяща тема на работното място... 
  • трудно ми е да общувам хора, които са в стрес и затруднено положение...
  • не знам как да изразя съпричастност и да подкрепя хората в беда...
  • не съм сред хората, които са състрадателни към хората с проблеми и слабости...

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • в името на хармонията избягвам конфликтите и противопоставянето...
  • не съм достатъчно твърд с тези, които се опитват да ме използват...
  • твърде отстъпчив съм, когато хората ме призовават към състрадателност... 
  • склонен съм прекалено да се сближавам с хората и това ми пречи да преценявам обстоятелствата обективно...
  • изпитвам затруднения и неудобство, когато хората ме молят за разбиране и лични услуги...

МОГА И ИСКАМ:
 
  • да показвам неподправена загриженост за хората около мен...
  • да съм съпричастен към проблемите, които хората имат в работата и извън нея...
  • да съм достъпен и готов да дам подкрепата си, когато хората се нуждаят от мен...
  • да изразявам открито състраданието си към хората в беда...
  • да показвам истинска съпричастност към радостите и болките на хората около мен...

АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА
#005 ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТАТА
#006 ПОЧТЕНОСТ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
#007 СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА
#008 КРЕАТИВНОСТ
#009 ДОСТЪПНОСТ
#010 КАЧЕСТВО НА ВЗЕМАНИТЕ РЕШЕНИЯ
#011 ДЕЛЕГИРАНЕ
#012 ПРОАКТИВНОСТ
#013 УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИТЕ
#014 САМООБЛАДАНИЕ
#015 СЪПРИЧАСТНОСТ


СЛЕДВА:
#016 СПРАВЕДЛИВОСТ



Гласувай:
1
0



1. анонимен - dvLSPlCC
25.05.2011 12:32
Kudos! What a neat way of tihnikng about it.
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 878774
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход