Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Септември, 2018  
ПВСЧПСН
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Постинг
15.11.2010 12:52 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #016
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 802 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 16.11.2010 08:46


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен   http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#016
СПРАВЕДЛИВОСТ


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • не се отнасям еднакво към преките си подчинени...
  • не се вслушвам задълбочено в грижите и потребностите, които споделят хората около мен...
  • изглежда не разбирам добре какво искат хората, с които общувам и не мога да преценя как те възприемат отношението ми към тях...
  • склонен съм да затаявам в себе си неща, за които и другите имат право да знаят...
  • усещам, че не винаги съм последователен в отношенията си към хората и фаворитизирам някои от тях...
  • не се замислям често дали постъпките ми се разглеждат от другите като справедливи... 
  • за мен хората са или добри, или лоши и аз ги третирам като принадлежащи към една от двете групи...
  • за мен просто няма как всички да са равнопоставени...

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • имам усещането, че отделям твърде много време, стараейки се да угодя на всички около мен...
  • често се безпокоя, че разпределям работата по равно сред всички свои сътрудници и не поставям най-предизвикателните задачи на най-способните сред тях...
  • смятам, че зад желанието ми да постъпвам справедливо стои неспособността ми да се справя с различията и проблемите, които имам в работата си с някои хора... 
  • справедливостта е идеал; всъщност работи принципът "разделяй и владей"...
  • изпитвам затруднения и неудобство, когато хората ме молят да преразгледам някое свое ре-шение, защото според тях то не е справедливо...

МОГА И ИСКАМ:
 
  • да се отнасям към хората, с които работя справедливо като към равнопоставени партньори и сътрудници...
  • да водя искрени и открити дискусии за това как е най-справедливо да се постъпи в сложни моменти и трудни ситуации...
  • да ме възприемат като човек, който не се ръководи от скрити замисли и манипулативни стремежи...
  • да се отнасям към всички еднакво, без да фаворитизирам и привилигировам никого...
  • да търсят мнението ми когато не е ясно как е най-справедливо да се постъпи...

АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА
#005 ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТАТА
#006 ПОЧТЕНОСТ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
#007 СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА
#008 КРЕАТИВНОСТ
#009 ДОСТЪПНОСТ
#010 КАЧЕСТВО НА ВЗЕМАНИТЕ РЕШЕНИЯ
#011 ДЕЛЕГИРАНЕ
#012 ПРОАКТИВНОСТ
#013 УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИТЕ
#014 САМООБЛАДАНИЕ
#015 СЪПРИЧАСТНОСТ
#016 СПРАВЕДЛИВОСТ


СЛЕДВА:
#017 ОРИЕНТАЦИЯ КЪМ КЛИЕНТИТЕ



Гласувай:
0
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 875689
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход