Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Септември, 2018  
ПВСЧПСН
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Постинг
24.11.2010 10:33 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #018
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 620 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 25.11.2010 15:38


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен  
http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg  http://odservices.wordpress.com


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#018
ЕТИЧНОСТ


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • моите ценности и морални стандарти не съвпадат напълно с тези на организацията, в която работя...
  • мисля, че съм силен индивидуалист, който не е длъжен да се съобразява с ценностите на околните...
  • съобразявам се само и единствено със своите собствени правила и принципи...
  • забелязвам, че често другите хора изпитват дискомфорт и неувереност в контактите и разговорите си с мен...
  • не обичам да размишлявам много-много за абстрактни неща като ценности, етични норми и морални дилеми... 
  • поведението ми се определя преди всичко от конкретните обстоятелства и възможности във всяка отделна ситуация...
  • ръководя се от принципи и ценности, които добре служат на собствените ми интереси...
  • не мога, а и не е нужно винаги да правя това, което съм казал или обещал, че ще направя...

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • често влизам в истински битки заради убежденията и ценностите си, които отстоявам пламенно...
  • често усещам, че съм твърде чувствителен към ситуациите, които поставят на изпитание и проверка моите принципи, ценности и морални норми...
  • не съм склонен към отстъпки и компромиси на основата на морални преценки и призиви да се съобразявам с общочовешки ценности... 
  • смятам, че имам основание да съм критичен към всеки, който не зачита принципите и ценнностите, с които се съобразявам аз самия...
  • не рядко използвам етични аргументи, за да прекратя споровете и избегна конфликтите...

МОГА И ИСКАМ:
  • да се придържам към адекватни за конкретните обстоятелства основни човешки ценности и морални стандарти и в добри и лоши за мен моменти...
  • да съобразявам действията и изказванията си с тези ценности и принципи по убедителен за околните и мен самия начин...
  • да подкрепям и поддържам хората с адекватни ценности и морални принципи, и да изразвам възраженията си към онези, които ги нарушават или отричат...
  • да правя на практика това, което обещавам или заявявам, че се стремя да правя...

АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА
#005 ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТАТА
#006 ПОЧТЕНОСТ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
#007 СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА
#008 КРЕАТИВНОСТ
#009 ДОСТЪПНОСТ
#010 КАЧЕСТВО НА ВЗЕМАНИТЕ РЕШЕНИЯ
#011 ДЕЛЕГИРАНЕ
#012 ПРОАКТИВНОСТ
#013 УПРАВЛЕНИЕ НА КОНФЛИКТИТЕ
#014 САМООБЛАДАНИЕ
#015 СЪПРИЧАСТНОСТ
#016 СПРАВЕДЛИВОСТ
#017 ОРИЕНТАЦИЯ КЪМ КЛИЕНТИТЕ
#018 ЕТИЧНОСТ


СЛЕДВА:
#019 БИЗНЕС ПРОНИЦАТЕЛНОСТ



Гласувай:
0
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 875697
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход