Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Май, 2018  
ПВСЧПСН
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Постинг
19.10.2010 17:52 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #007
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 757 Коментари: 0 Гласове:
1

Последна промяна: 20.10.2010 17:26


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен   http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#007
СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • не се чувствам комфортно в условия на промяна и неопределеност...
  • изпитвам трудности в работата със сложни и объркани проблемни ситуации без ясно решение и предвидим изход...
  • предпочитам да разполагам с повече информация и подробни данни отколкото повечето хора...
  • във всичко, с което захващам държа да имам ясно определена предварителна схема, за да избегна неопределеността и непредвидените промени...
  • предпочитам нещата да са конкретно фиксирани и сигурни...
  • чувствам се неефективен когато нещата са нееднозначни и не мога да ги поставя под пълен контрол...
  • обичам всичко да е пределно ясно от начало до край... 
  • харесва ми да имам завършен и подробен модел за работа преди да пристъпя към действие...
  • изпитвам вътрешна неудовлетвореност, ако ми се налага в хода на работата да променям целите, задачите и начина на работа...
  • харесва ми да се занимавам предимно с неща, които добре познавам и многократно съм правил... 

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • понякога бързам да стигна до заключение, без да съм проучил внимателно всички факти и данните за тях...
  • склонен съм да запълвам липсващите части на картината с мои предположения, които не винаги се оказват точни...
  • фрустрирам другите като не им давам достатъчно конкретна информация...
  • склонен съм да подценявам организацията на работата за намиране на решения на рутинни задачи и проблеми...
  • твърде често допускам грешки като избирам нови и рисковани решения вместо да разчитам на проверените подходи...
  • забелязвам, че прекалено усложнявам нещата...

МОГА И ИСКАМ:
 
  • да се справям ефективно с промените...
  • да променям начина си на работа по един удобен и приятен за мен начин...
  • да вземам важни решения и да пристъпвам към действие и без да имам пълната картина за нещата...
  • да не се разстройвам когато нещата изглеждат неясни и различни от очакваното...
  • да не се стремя да довърша непременно всичко започнато преди да се заема с нещо ново...
  • да не се отказвам лесно, ако нещата ми изглеждат неопределени и рисковани...

АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА
#005 ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТАТА
#006 ПОЧТЕНОСТ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
#007 СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА


СЛЕДВА:
#008 КРЕАТИВНОСТ




Гласувай:
1
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 868479
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход