Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Архив
Календар
«  Септември, 2018  
ПВСЧПСН
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Постинг
20.10.2010 17:24 - АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ - #008
Автор: plamendimitrov Категория: Технологии   
Прочетен: 716 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 24.10.2010 08:51


image

  АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ...
е безплатна онлайн програма за самооценка, която насърчава участниците в нея да са по-саморефлексивни и отговорни в упражняването и развитието на своите умения като лидери - да, лидери в екипа и организацията си,  лидери в общността и лидери в обществено-политическия живот.

Програмата публикува ежеседмично не повече от 2 тематични сфери за автодиагностика на лидерските качества и умения. Всеки читател може да ги използва напълно самостоятелно за самоанализ и... за планиране на своето лично развитие като компетентен и автентичен лидер. Пълната програма включва 101 компетентности, извлечени от наблюдението на стила на най-ефективните лидери в различни ситуации и сфери на дейност.
Програмата е създадена и се управлява от д-р Пламен Димитров, психолог и консултант по организационно развитие с повече от 25 години практически опит в подпомагането на хората, групите и организациите да открият и използват по-добре своя потенциал.

Включете се, изпратете ни коментарите и въпросите си! 

Ако прецените, че се нуждаете от консултация, обучение, коучинг, не се колебайте - изпратете веднага е-мейл на адрес: pldimitrov@hotmail.com  Успехи и до скоро!

Пламен   http://plamendimitrov.blog.bg  http://weekend.seminari.bg


image
АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ -
#008
КРЕАТИВНОСТ


МОИТЕ ПОТЕНЦИАЛНИ ДЕФИЦИТИ:
  • чувствам, че подхождам към проблемите твърде сковано, предпазливо и консервативно...
  • разчитам предимно на проверените в миналото ми решения и начини за действие...
  • опасявам се, че съм подготвен твърде едностранчиво като тесен специалист и това ме кара да подхождам твърде едностранчиво към проблемите и задачите...
  • боя се да поемам риск и поради това избягвам да действам смело и по различен от обичайния начин...
  • трудно ми е да търся и използвам идеи от областите, в които не се чувствам експерт...
  • нямам представа как да стимулирам креативността си...
  • обичам да прилагам познатите ми рутинни решения към всички нови проблеми, с които се сблъсквам... 
  • често се улавям, че с критиките и анализите си гася преждевременно творческия плам на колегите и сътрудниците си...

МАЙ ПРЕКАЛЯВАМ...?

  • често зациклям и губя времето си в обсъждането на нови идеи със съмнителна продуктивност и приложимост...
  • ангажирам се с прекалено много нови и различни неща в един и същ момент...
  • с лекота прегръщам новото, но не проследявам достатъчно внимателно и задълбочено как всъщност работят новите решения и подходи за решаване на проблемите, по които работя...
  • склонен съм да подценявам значението на подробностите и това ме дезорганизира...
  • твърде често действам на своя глава и не се вслушвам в обратната връзка на другите членове на екипа относно нововъведенията и промените, които предлагам...
  • отегчавам се бързо от хората, които са по-малко креативни и изобретателни от мен...

МОГА И ИСКАМ:
 
  • да предлагам много нови и оригинални идеи и решения...
  • да правя с лекота връзка между наглед несвързани идеи и подходи за решаване на проблемите, по които работя...
  • да ме възприемат като оригинално мислещ и пълен с нови идеи...
  • да използвам пълноценно творческия си потенциал за решаване на предизвикателни задачи...
  • да допринасям за намирането на ефективни и стойностни решения на проблемите в работата си...
  • да участвам активно в обсъждането на нови, оригинални идеи и формулирането на нови предизвикателни задачи в екипа, в който работя...

АВТОДИАГНОСТИКА ЗА АВТЕНТИЧНИ ЛИДЕРИ

АРХИВ:

#001
СВОЕВРЕМЕННО ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
#002 РЪКОВОДСТВО НА СЪТРУДНИЦИТЕ
#003 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ
#004 ПЛАНИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА
#005 ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТАТА
#006 ПОЧТЕНОСТ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
#007 СПРАВЯНЕ С НЕОПРЕДЕЛЕНОСТТА
#008 КРЕАТИВНОСТ


СЛЕДВА:
#009 ДОСТЪПНОСТ




Гласувай:
0
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: plamendimitrov
Категория: Лични дневници
Прочетен: 875689
Постинги: 584
Коментари: 325
Гласове: 1360
Блогрол
1. Plamen in ComPsych Inc., USA - Exclusive National ComPsych's Employee Assistance Programs and Counseling Serices Provider and Licensed Clinical Guidence Expert for Bulgaria
2. Plamen in OrgDyne LLC, USA - Registered OD Consultant and Executive Coach - Global Projects
3. Plamen in Human Systems Dynamics Institute Professional Community
4. Пламен в Дружество на психолозите в Република България - Председател на Управителния съвет
5. Българско списание по психология
6. BPS.Blog.bg - Блог на Дружеството на психолозите
7. Бюлетин на Дружеството на психолозите в България
8. Пламен @ Twitter
9. Пламен @ FACEBOOK
10. Пламен @ LinkedIn
11. Пламен @ ACADEMIA.EDU
12. People Developing People Group Founder & Coordinator
13. Humans Are Not Resources! Group Founder & Coordinator
14. Group and Organizational Psychodynamics Group Founder & Coordinator
15. Leaders-in-Analysis Group Founder & Coordinator
16. Always Changing Enterprises Group Founder & Coordinator
17. Пламен - Създател и старши консултант в Уикенд лаборатории за автентични организационни лидери и консултанти - 2017
18. Пламен - Създател и старши консултант в Квалификационната програма "Групова динамика и изграждане на екипи" - 2017
19. Пламен - Създател и старши консултант в Тренинг лаборатории на Дружеството на психолозите в България
20. Пламен - Създател и координатор на КЛУБ ПСИХОЛОГИЯ на Дружеството на психолозите в България
21. Пламен - Създател и координатор на Националната служба за насочване към професионални психологически и психотерапевтични услуги на Дружеството на психолозите в България
22. Пламен - Акредитиран водещ в програмата "Групи за самоанализ, колегиална интервизия, рехабилитация и усъвършенстване на уменията за психологическа помощ и психосоциална подкрепа на индивиди, групи, организации и общности - системен подход